مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان از به‌کارگیری ۸۰ درصد نیروهای ستاد موسسه از خانواده فرهنگیان عضو در یک سال و نیم سال اخیر خبر داد و گفت: ۴۴ درصد انتصابات اعضای هیات مدیره شرکتهای تابعه در این مدت نیز مربوط به فرهنگیان و خانواده آنان بوده است.
حمیدرضا نجف‌پور کردی سیاست راهبردی تیم مدیریتی جدید در یک سال و نیم سال اخیر را افزایش نقش و مشارکت معلمان عضو صندوق با رویکرد امیدآفرینی، شایسته‌سالاری و توجه به خانواده فرهنگیان برشمرد و اظهار داشت: تلاش کردیم طبق وعده‌هایی که داده شده، در راستای شفافیت در عملکرد، صداقت و تعهد به فرهنگیان گام برداریم.
وی با اشاره به تقویت حضور فرهنگیان و خانواده آنان در مجموعه موسسه، افزود: اعتقاد ما بر این است که صندوق متعلق به فرهنگیان است، بنابراین جهت‌گیری استخدام در موسسه باید فقط از بین فرهنگیان و خانواده آنان باشد.
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان با اشاره به اینکه اولویت انتصاب در موسسه، هلدینگ‌ها و شرکتهای تابعه نیز از بین اعضای فرهنگی و فرزندان آنان است، تصریح‌کرد: به دلیل عقب‌ماندگی‌هایی که از گذشته‌ها نسبت به انتصاب مدیران از میان خانواده فرهنگیان عضو صندوق وجود داشته است، نزدیک به ۴۴ درصد از مدیران و اعضای هیات مدیره شرکتهای تابعه از خانواده فرهنگیان انتخاب شده‌اند که از تخصص، تبحر و تعهد لازم برای اهداف سازمان برخوردارند.
به گزارش سرزمین پویانیوز و به نقل ازایرنا از صندوق ذخیره فرهنگیان، نجف‌پور کردی با اشاره به اهمیت سوابق علمی و تجربی افراد در انتصاب آنان، گفت: افراد منصوب شده براساس مسوولیتی که به آنان سپرده شده است، دارای مدارک تحصیلی و علمی مرتبط از کارشناسی تا دکتری بوده و سوابق علمی و تجربی ارزنده‌ای در کارنامه خود دارند که از آن در راستای افزایش ارزش‌آفرینی و سودآوری برای قشر فرهنگیان بهره خواهیم گرفت.
1402/8/4
